本报西宁讯 (通讯员 青组)为破解基层招人难、留人难等问题，近年来，青海突出大抓基层鲜明导向，加强源头储备，抓实教育培训，注重激励保障，不断充实调优建强基层公务员队伍。

　　推动公务员招录计划向基层倾斜，基层招录计划数平均占比66.37%，三年累计考录5614人，不断充实基层公务员队伍。推动编制资源下沉基层，实施人员编制减上补下“优编工程”，加大向乡镇(街道)倾斜力度，收回1095个行政事业编制补充到力量薄弱、任务较重的乡镇。坚持分类施策，推行“本地户籍(生源)+服务基层项目”双向招录模式，高海拔乡镇新录用公务员留岗率均保持在92%左右。常态化开展选调工作，面向全国重点院校招录“懂青海、爱青海、兴青海”的选调生1524人，到高海拔艰苦地区县乡工作。优化优秀村(社区)党组织书记、乡镇事业编制人员、到村任职过的选调生、驻村和工作队员等“五方面人员”招录机制，为基层选拔119名“懂乡音、解乡情”的优秀人才。截至2024年底，全省基层公务员队伍中，35岁以下的占47.14%，大学本科及以上学历的占81.96%。

　　抓实抓好公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训四类培训。强化思想淬炼，把习新时代中国特色社会主义思想作为基层公务员培训的必修课，开设习关于“三农”工作重要论述、乡村治理等个性化培训课程，通过分层次集中培训、分专题学习研讨、“人民满意的公务员”宣讲等形式，跟进学习习重要讲话和重要指示批示精神。强化专业训练，聚焦发展新质生产力、推进乡村全面振兴等开展专题培训，累计培训基层公务员3万余人次；推动优质培训资源向基层延伸，市(州)党委组织部及行业主管部门对基层公务员分期分批进行政策业务集中轮训，力争5年内轮训一遍。强化实践锻炼，有计划地选派公务员到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、高海拔艰苦地区和关键吃劲岗位任职磨练，选派基层优秀年轻公务员到省直单位跟岗锻炼、交流学习；选派160名基层优秀年轻公务员赴对口支援地区挂职。

　　坚持政治激励、物质保障与人文关怀相结合，营造拴心留人氛围。稳步推进38项关心关爱配套制度落地落实。完善艰苦边远地区津贴制度等，惠及条件艰苦高海拔地区公务员4.3万人。健全考核评价体系，制定及时奖励办法，获评全国、全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”称号的公务员和集体中，县乡机关和基层公务员占比达60%。